07.04.2008 года следователем Костомукшского межрайонного следственного отдела возбуждено уголовное дело по признакам состава преступления, предусмотренного ст.145-1 ч.1 УК РФ в отношении председателя правления Калевальского районного потребительского общества, которая в период с июля по декабрь 2007 г. не выплачивала заработную плату продавцу магазина №5 Лукьяновой А.М., на общую сумму более 20 тысяч рублей.
При этом, как следует из акта проверки финансово-хозяйственной деятельности Калевальского РайПО, общество располагало денежными средствами для своевременной выплаты заработной платы работнику.
Следует отметить, что председатель Калевальского РайПО в 2008 году уже привлекалась к уголовной ответственности за невыплату заработной платы другому продавцу того же магазина.
Факты привлечения к уголовной ответственности нерадивых работодателей не так уж редки в Карелии.
Такие преступления расследуются только следователями Следственного комитета.
В 2007 г. в суды республики было направлено 5 уголовных дел по фактам невыплаты заработной платы.
Несколько дел прекращено в суде за примирением сторон. По каждому из них работодатель погасил задолженность перед работниками.
В ходе проведенных летом 2007 года в Костомукше проверок по обращениям двух работников индивидуального предприятия Паншина, было установлено, что бизнесменом с 01 марта 2007 года были приняты на работу гражданин Ф. и его родственница М. в качестве продавцов в один из ларьков предпринимателя.
Согласно заключенных с ними трудовых договоров, Паншин обязан был выплачивать в полном размере работникам заработную плату 05 числа каждого месяца.
Однако, работники проработали у предпринимателя почти 3 месяца, не получив заработной платы. Они были вынуждены уволиться и обратиться в следственное управление.
Костомукшским следственным отделом в отношении предпринимателя было возбуждено уголовное дело по ч. 1 ст.145.1 УК РФ (не выплата заработной платы и иных установленных законом выплат свыше 2 месяцев руководителем предприятия из личной заинтересованности)
Обвиняемый объяснил мотивы невыплаты зарплаты тем, что по результатам ревизий им была установлена недостача в ларьке, в котором работали потерпевшие, и, он решил провинившихся "наказать", то есть не выплачивать им заработную плату в полном размере.
На следствии предприниматель изменил свое решение, полностью погасил задолженность, а заодно, причиненный потерпевшим моральный вред. В судебном заседании в ноябре 2007 года потерпевшие и обвиняемый примирились. Суд прекратил уголовное дело за примирением сторон.
Статья 145.1 Уголовного кодекса, введенная в действие с марта 1999 г., за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий и иных выплат, свыше 2 месяцев, совершенных руководителем организации независимо от форм собственности из корыстной или иной личной заинтересованности, предусматривает строгое наказание - штраф в размере
до 80000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 6 месяцев, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью
на срок до 5 лет, либо лишением свободы на срок до 2 лет.
То же деяние, повлекшее тяжкие последствия, наказывается штрафом в размере от 100000 до 300000 руб., или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до 2 лет, либо лишением свободы на срок от 3 до 7 лет с лишением права занимать определенные должности, или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет или без такового.
В случае, если работодатель нарушает сроки выплат заработной платы, но не превышает 2 месяца, он несет административную ответственность за нарушение сроков выплаты заработной платы в виде административного штрафа в размере от 5 до 50МРОТ,
налагаемого органами государственной инспекции труда.
Повторное нарушение сроков выплаты заработной платы влечет за собой дисквалификацию на срок от 1 года до 3 лет.
Кроме того, работники, которым работодатель своевременно не выплачивает заработную плату и иные выплаты, могут обратиться в суд на его незаконные действия. Тогда, суд в принудительном порядке обяжет руководителя организации выплатить причитающиеся работнику суммы.
Не надо забывать, что право на труд и вознаграждение за него закреплено в статье 37 Конституции РФ, и наряду с правами, закрепленными за работодателем ст.22 Трудового Кодекса РФ, он также наделен обязанностями, в том числе обязанностью выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. И это его важнейшая обязанность - своевременно и полно оплачивать работнику затраченный им труд.