Следователем отдела по г. Петрозаводску Следственного комитета при прокуратуре РФ возбуждено очередное уголовное дело по признакам состава преступления, предусмотренного ч.1 ст.145-1 УК РФ (не выплата заработной платы и иных установленных законом выплат свыше 2 месяцев руководителем предприятия из личной заинтересованности) в отношении 52-летнего предпринимателя г. Петрозаводска.
Следствием установлено, что в нарушение конституционных прав потерпевшей с мая по октябрь 2009 года руководитель организации с ограниченной ответственностью не выплатил работнице предприятия пособие по временной нетрудоспособности в размере более 40 000 рублей. Установлено, что работница в результате несчастного случая на производстве получила травму, в связи с чем она проходила стационарное лечение. Ее руководитель обязан был выплатить ей пособие по больничному листу, но не сделал этого. Бизнесмен признался, что деньги, предназначенные для выплаты работнику, он потратил на нужды производства.
Факты привлечения к уголовной ответственности нерадивых работодателей не так уж редки в Карелии.
Такие преступления расследуются только следователями Следственного комитета при прокуратуре РФ.
В 2007- 2008 г. в суды республики было направлено 8 уголовных дел по фактам невыплаты заработной платы.
По каждому из них работодатель погасил задолженность перед работниками.
В апреле 2008 года Костомукшским следственным отделом расследовалось уголовное дело по ч.1 ст.145.1 УК РФ по обвинению председателя правления Калевальского районного потребительского общества, которая в период с июля по декабрь 2007 г. не выплачивала заработную плату продавцу магазина на общую сумму более 20 тысяч рублей, хотя общество располагало денежными средствами для своевременной выплаты заработной платы работнику.
Кроме того, председатель Калевальского РайПО обвинялась также в невыплате заработной платы другому продавцу того же магазина.
В ходе проведенных летом 2007 года в Костомукше проверок по обращениям двух работников индивидуального предпринимателя Паншина, было установлено, что бизнесменом с 01 марта 2007 года были приняты на работу гражданин Ф. и его родственница М. в качестве продавцов в один из ларьков предпринимателя.
Работники проработали у предпринимателя почти 3 месяца, не получив заработной платы. Они были вынуждены уволиться и обратиться в следственное управление.
Костомукшским следственным отделом в отношении предпринимателя было возбуждено уголовное дело.
На следствии предприниматель полностью погасил задолженность, а заодно и причиненный потерпевшим моральный вред. В результате усилий следователя конституционное право граждан на оплату своего труда было восстановлено. В судебном заседании в ноябре 2007 года потерпевшие и обвиняемый примирились. Суд прекратил уголовное дело за примирением сторон.
Кроме того, карельское управление проводило следственную проверку по фактам невыплаты зарплаты 200 работникам ООО «Пегас Интернэйшнл». Общая сумма задолженности по заработной плате превысила 9 миллионов рублей.
По результатам проверки на деревообрабатывающем предприятии «Пегас Интернэйшнл», следователем отдела по г. Петрозаводску Следственного комитета при прокуратуре РФ было возбуждено уголовное дело по признакам состава преступления, предусмотренного ч.1 ст.145-1 УК РФ.
Расследование уголовного дела продолжается.
Статья 145.1 Уголовного кодекса за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий и иных выплат, свыше 2 месяцев, совершенных руководителем организации независимо от форм собственности из корыстной или иной личной заинтересованности, предусматривает строгое наказание - штраф в размере до 80000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 6 месяцев, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 5 лет, либо лишением свободы на срок до 2 лет.
То же деяние, повлекшее тяжкие последствия, наказывается штрафом в размере от 100000 до 300000 руб., или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до 2 лет, либо лишением свободы на срок от 3 до 7 лет с лишением права занимать определенные должности, или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет или без такового.
В случае, если работодатель нарушает сроки выплат заработной платы, но не превышает 2 месяца, он несет административную ответственность за нарушение сроков выплаты заработной платы в виде административного штрафа в размере от 5 до 50 МРОТ, налагаемого органами государственной инспекции труда.
Повторное нарушение сроков выплаты заработной платы влечет за собой дисквалификацию на срок от 1 года до 3 лет.
Кроме того, работники, которым работодатель своевременно не выплачивает заработную плату и иные выплаты, могут обратиться в суд на его незаконные действия. Тогда, суд в принудительном порядке обяжет руководителя организации выплатить причитающиеся работнику суммы.
Не надо забывать, что право на труд и вознаграждение за него закреплено в статье 37 Конституции РФ, и наряду с правами, закрепленными за работодателем ст.22 Трудового Кодекса РФ, он также наделен обязанностями, в том числе обязанностью выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. И это его важнейшая обязанность - своевременно и полно оплачивать работнику его труд.