Ведущее место в социально-экономической сфере занимают трудовые правоотношения и тесно связанные с ними отношения по трудоустройству и занятости.
В соответствии с частью 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Заработная плата, ее организация – без преувеличения важнейший элемент, своего рода нервный центр нашего общественного организма.
Невыплата заработной платы работникам посягает на целый спектр конституционных прав и свобод граждан.
В 2011 году следователями Карельского управления Следственного комитета Российской Федерации возбуждено 4 уголовных дела в отношении руководителей организаций и предприятий, не выплачивавших заработную плату своим работникам. 2 уголовных дела в 2011 году направлены в суд, в том числе и в отношении депутата Суоярвского городского поселения Республики Карелия, ряд уголовных дел в отношении руководителей прекращены, после полного погашения задолженности по заработной плате и иным обязательным платежам. В отношении 4 руководителей предприятий и организаций расследование уголовных дел продолжается.
Необходимо отметить, что в конце декабря 2010 года подписан закон, увеличивающий штрафные санкции за невыплату зарплат, пенсий, стипендий и иных пособий. Теперь нерадивым директорам, не выплачивающим работникам заработную плату, судом может быть назначено наказание в виде лишения свободы сроком до 5 лет или штраф до 500 тысяч рублей.
В настоящее время следователями следственного управления продолжаются также доследственные проверки в отношении ещё нескольких руководителей предприятий и организаций. По их завершению, возможно, будут возбуждены новые уголовные дела.